【和谐新山能】淄矿集团:以民生工程聚“民心”
时间:2018-12-30 18:00:11 来源: 杏耀 作者:匿名


[和谐新山能源]兖矿集团:把“人民的心”纳入人民民生工程

作者:易东永杰,惠东红任俊鹏来源:发布日期:2017/11/22

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“嘿!”随着手机响起,山东能源兖矿集团双鑫矿业党政府办公室支付宝支付宝最近收到该公司副总经理宋立刚的月费。双鑫矿业距离东胜市18公里。附近没有村庄和银行。员工付现金和取款不方便。

他们实施了“让交易流动在指尖”并为支付宝集合设立了一个特殊账户。员工扫描了二维码,完成了派对费的征收,收取了会员费,购买了超市日用品,给员工带来了很多便利。

“人民的心是最大的政治。企业转型和动能转化的基本资源是人,人的心和人的心。没有矿区的和谐与稳定,我们什么都做不了。我们不连续改善我们所有员工的生活。工作。没有意义。员工是公司最宝贵的资产。改善幸福指数和改善民生是一个永远不会完成的项目。必须坚持下去。我们必须努力让员工过上更好的生活。为了实现协调和可持续发展,兖矿集团党委书记兼董事长孙忠辉说。2016年,集团注册员工的平均工资公司同比增长6%,位居全省煤炭企业之首。

本集团大力推进“健康锑矿”建设,将促进员工健康的理念融入企业制度的实施过程,加快形成有利于员工健康的生活方式,实现员工的健康发展。健康和公司。该团队在全国煤炭系统中启动了“员工援助计划”,不仅解决了实际问题,而且解决了问题。他们充分利用虚拟社区管理的服务效率,为所有员工提供“大沟通”和“五小”工作方式,从物质和精神层面解决问题。许昌煤矿积极实施员工培训,石林化工推出“健步青年交流”,汤口煤业新工人文化体育中心,新河矿业“员工热情服务站”等员工健康行动计划。其中,享受和健康。一手掌握活动,一手提高文化素质。本集团继续加强就业发展,拨款52万元,建设员工图书馆和文化体育设施。目前,他们已经建立了18个员工书店,增加了8万多本书籍,增加了125台微型计算机,并增加了73套健身器材,为大多数员工提供了学习充电和保持健康的好地方。我们坚持把员工和工人的根本利益放在第一位。兖矿集团公司党委对全国员工的工作进行了全面的检查。他们澄清并实施了50多项纠正措施,以解决“两厅一厅”管理和文化阵地建设问题。兖矿集团专注于省外企业,根据工会和基层单位进行管理,工会采取措施改善员工的住宿条件,员工公寓实现了酒店管理。

为了确保来访亲属和家人的舒适,Bayangor煤矿进行了情景调查,并为家庭住宿,餐饮,娱乐等制定了一系列便捷的服务措施,为他们提供最大程度的服务。 “温暖的心”服务。矿山物流支持中心安排了20多名临时探亲,配备洗浴用品,开发了矿山登记系统和离开矿井的系统,了解了进出矿区的工人家属。与此同时,他们建立了“爱母客舱”,购买了10多个配套的玩具设施,如多用途滑梯,积木和双层板,为孩子们提供了一个来矿场的地方。来自综合采矿业第二区的工人张长军的妻子高兴地说:“我真正的体贴不仅仅是让我们安排亲戚的探访,也让我们思考。在这里,我感受到了温暖。家。”

这是哪里?正通煤业向员工分发了1000多套床上用品。所有员工宿舍都开通了无线网络,解决了员工业余时间学习,娱乐和交流的需求。为了丰富员工的业余文化生活,公司在员工公寓一楼设立了员工书店,增加了原有员工图书馆的报刊类型。针对员工外出洗车问题,他们投入2万多元在矿区建立免费洗车点。自今年年初以来,公司从最关心员工生活问题开始,并确定了“十大人心项目”,如免费洗衣设备和生日私人房间,对员工的承诺和监督雇员。人们为天空吃食物。一日三餐后,工作人员可以感到舒适。为了提高食品大厅的质量和服务质量,新河矿业每个月组织一次联合检查组,重点从食品价格,食品卫生,服务态度和食品供应等方面对员工食堂进行评估。评估分数包含在员工食堂中。每月内部市场评估。在2016年9月的第一次评估中,员工对食堂的满意度为67.9%,不符合评估要求。该公司惩罚食堂,月薪总额为5000元。经过持续整改,目前每月员工满意度评估超过90%。为了增强员工的认同感和归属感,汀南煤业为员工设立了荣誉餐厅,举办了“盛宴”,“生日盛宴”,“感恩节”和“祝贺盛宴”。 。对于一线挖掘机,他们特意推出了每天不低于20元的营养餐,让每个人都觉得“挖掘机是最可爱的人”。随着越来越多的员工在长武县和宾县购买房屋,Tingnan Coal已经组建了一支由45名志愿者组成的团队,以方便员工的出行。他们将标识集分发给汽车团队的成员。每辆车都悬挂着标志和车队微信集团的成立是为了方便员工的服务。目前,公司已为员工增设了11个体育馆,电子书和周末电影,以提供便利服务。

对于底层人民的民生工程,困难的家庭不会落后。兖矿集团将实施员工服务中心的标准化建设,利用困难的员工救助政策开辟救援“绿色通道”。帮助有特殊困难的工人渡过难关。不仅如此,他们还为困难群体设立了专项救助基金,实现一站式服务,取得了良好的效果。兖矿集团在坚持度假援助和日常援助相结合的基础上,努力提供及时的援助和帮助。他们定期提供日常援助和援助,并专注于对患有重大疾病和重大灾害的家庭进行月度研究。 Bayan Gale煤矿的工作人员邱玉梅正在进行多发性骨髓瘤的自体干细胞移植,一次性医疗援助为15,000美元。关注残疾人的工作生活,他们向艾克的残疾员工发放了2.16万元。 “20元,50元,100元......”汤口煤业有限公司搬到了班轮中间,最近为重病工作者张胜军举办了慈善募捐活动。在交通领域,一名骗子张胜在家工作期间突然发生了一连串的震惊。被送往医院后,他被诊断出患有脑动脉瘤。在过去的几天里,医疗费已超过5万元。有一段时间,这个陌生的家庭遇到了麻烦。工作区党支部书记李普了解到他的病情和住院情况。他去医院探望并在工作区发射《爱心捐款倡议书》。在短短两天内,他筹集了8,160元并将其交给了他。张胜军在家。该公司的工会也将其作为帮手,申请减员1000元。2016年,兖矿集团救出困难员工897人,获奖金和奖学金总额141万元。其中,高考104名员工获得补贴和奖学金38.9万元。连续三年,受雇于该公司青年大学的孤儿邢伟接受了随访。元旦和春节期间,在热身期间共有535名员工获救,共分发了86.1万元。

兖矿集团的工会探索了一种新的健康疗法和荣耀整合模式,将泰安天乐城度假村加入到原泰和两家疗养院的治疗中。全年共组织了343人次的康复和康复。兖矿集团被山东省慈善总会授予“山东省最佳慈善奖”称号。

人们改变他们的心,温暖他们的心。 “公司赢得的基本资源是人们的心。大多数员工是最可靠的力量。转型升级越重要,员工和员工的关注度越高,员工的信任度和信心度就越高。它可以转化为强劲的发展。强度。 “孙中辉介绍。无论经济环境如何,百年历史的采矿业的艰苦努力以及走向更艰苦奋斗的道路,”人民“始终是生产力的第一要素。人们和睦相处,泰山当人们繁荣时,他们正在战斗。人民的心是分散的,甚至最好的项目都被粉碎;当人们聚集时,他们将使不可能成为可能。

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